应聘求职:要抓住面试官的三个心理特征
首页 > 嵌入式 > 应聘求职:要抓住面试官的三个心理特征     2018-11-15

毕业季来临,童鞋们又开始出动了。由于缺乏经验,许多童鞋成为了“面试死”。掌握面试官的心理对于于一场面试的顺利结束十分重要。读读这篇文章,也许能够帮你在初面终面中过关斩将。

实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来讲,了解对于方的心理特点,做到“明明白白他的心”,就可以变被动为主动。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特点,有准备、有针对于性地参加面试,对于提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有下列三个基本心理特点应聘者应当掌握,即:最初印象以及负面加重偏向、雇佣压力以及暗示、心旷神怡。

最初印象以及负面加重偏向

国外有学者研究后患上出结论,最少有85%的考官在面试真正开始前,已依据应聘者的应聘资料对于其发生了最初的印象。最初印象对于面试的进程以及结果有着十分重要的作用。依据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那末要扭转这种印象将是很困难的,这就是负面加重偏向的作用。了解了考官的这一心理特点,咱们就应当认真准备自己的应聘资料,尽量让自己的缺点以及不足被优点以及特长所掩盖。当然更不要由于自己的穿戴装扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕糕的印象。

雇佣压力以及暗示

这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对于应聘者来讲是个机会。有人曾经作过试验:将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对于另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对于应聘者面试的评价,要远高于另一组。当然,应聘者较难晓得考官的雇佣压力,但是,在面试中,考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务,考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引诱应聘者正确回答问题。比如,他们会说:“在外语上,你应当没有甚么问题吧”,“依据你的经历,对于某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部份情况下,暗示不会这么赤裸裸,而是会有点隐晦,比如,考官认为你的回答是正确时,他会见露微笑,或者轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的。

心旷神怡

这里所说的心旷神怡不仅是指应聘者的穿戴装扮,而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、脸部表情。有研究表明,那些擅长用眼睛、脸部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对于52名人力资源专家进行的试验:让这些专家通过观看以前进行过的面试录像抉择请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组,一组观看的是一个有许多眼睛交流、显患上精力旺盛的应聘者的录像,结果,26个专家中有23人约请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作,表现患上没有多少活气的应聘者的录像,结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

 

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